龙立在招募人才时，遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”。   　　人才的培养是龙立的重要使命之一。目前龙立的总裁室成员，都是龙立自己培养出来的精英，他们在付出智慧和汗水的同时也获得应有的回报。   　　每一位进入龙立的新员工，都有一个精彩的起点。从他进公司的那一天开始，就会接受不同的培训，进行职业生涯设计。从新员工入职培训、职业技能培训、职业技能培训、管理培训、各级干部培训等，公司保证全部正式员工脱岗培训人均不低于40小时。   　　龙立在公司内部大力推行“业绩导向的企业文化”，强调“对目标负责”---- 一旦公司把某项任务交给您，您有责任推进这项任务，并实现核心目标；在这个过程中，领导是资源，遇到困难时可以请求领导的支持，大家对目标负责；倡导“人人都是发动机”----每个员工都会主动地推进工作，创造性地开展工作，完成公司既定目标的同时，帮助员工茁壮成长。

　　办公家具要如何进行选择呢?工作项目不同，同时，也可以形成良好的办公氛围。 　　1、色系区界限分明。 　　那么自然需要选择办公家具针对冷色系来进行相应的变换，这样的就可以实现办公环境的营造，辅助人们提高其办公的积极性和办公的舒适感，也可以提高办公室的娱乐情绪的制造。 　　办公室主要分暖色系，那么办公家具选择也应当为少暖色系，来进行不同色调的选择，需要有更加深浅不一的不同色调的来回变换，实现渐变颜色的转变，这样可以给人们带来更加丰富的办公环境，更加具有多样性转变性的办公环境，实现视线氛围营造，避免单一色调造成的视觉疲劳感，因此色系区域类型界限明显，但是详细色调需要有所转变，这是进行办公家具色调选择的基本准则。 　　2、公司职位类型对于办公室色调的影响。 　　当然，针对于不同的公司职位类型也需要进行相应的办公家具色调的优良选择。职位相对较高的***，显然需要选择暗色调来进行办公家具颜色的筛选，这样可以营造出隆重严肃的氛围，同时提高压迫感，提高了办公室职员的工作效率。