龙立在招募人才时，遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”。   　　人才的培养是龙立的重要使命之一。目前龙立的总裁室成员，都是龙立自己培养出来的精英，他们在付出智慧和汗水的同时也获得应有的回报。   　　每一位进入龙立的新员工，都有一个精彩的起点。从他进公司的那一天开始，就会接受不同的培训，进行职业生涯设计。从新员工入职培训、职业技能培训、职业技能培训、管理培训、各级干部培训等，公司保证全部正式员工脱岗培训人均不低于40小时。   　　龙立在公司内部大力推行“业绩导向的企业文化”，强调“对目标负责”---- 一旦公司把某项任务交给您，您有责任推进这项任务，并实现核心目标；在这个过程中，领导是资源，遇到困难时可以请求领导的支持，大家对目标负责；倡导“人人都是发动机”----每个员工都会主动地推进工作，创造性地开展工作，完成公司既定目标的同时，帮助员工茁壮成长。

　　现在许多单位和企业在采购密集架的时候只注重价格，听到报价后就直接否定感觉产品价格太高，认为钢铁制品看起来都一个样，应该没什么技术含量，就算放在一起外观上看起来差距不大，抱着能省一点是一点的心态来选购密集架，密集架厂家要提醒消费者了，若您有此想法，这就走进了一个很大的误区。 　　其实，密集架需要经过***人员实地测量，然后有技术人员CAD作图设计，然后选用优质冷轧钢板经过酸洗磷化，再经折、剪、冲、点，而后喷上优质塑粉。密集架厂家对选材是严格按照要求标准，每道工序都严格把关，再保证质量的情况下谈价格这个是可行的，但现在许多单位太注重价格导致现在个别生产密集架的企业偷工减料降低成本来迎合市场，之后的损失还需消费者买单。因此，价格只可作为一个参考依据，不能一概而论。 　　普遍的，购买密集架的时候先考虑的是用料问题，一组密集架，如果用料讲究、经久耐用，在很大程度上已经保证了产品的质量基础。而在选择用料自然也成为了首要的衡量因素。但同时，像密集架这样大型办公设备，安全也是非常需要考虑的因素。密集架厂家建议在选购密集架的时候一定要注意一下几点： 　　1.轨道一定要固定好。轨道是移动密集架能够移动的根本，就像是一座房子的根基一样。如果轨道不稳定，当密集架放置重物的时候，就很容易发生摇摆的问题，长久下去就会造成各个部位的螺丝的松落，从而导致散架。 　　2.要有制动装置。当有管理员去存取资料的时候，一定要开启旁边的制动装置，如果没有制动装置，就很容易受到挤压。 　　3.再有就是材质。材质一定要好，因为材质好，才能容得下那么重的重量。密集架厂家再次强调下购买密集架不能盲目的去相信价格，还是应该以自己亲眼所见为准。在选料和环保上要有保障，但是设计也应该是周全的，应该考虑到使用人的安全。工艺讲究，品质稳定，使用安全。