龙立在招募人才时，遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”。   　　人才的培养是龙立的重要使命之一。目前龙立的总裁室成员，都是龙立自己培养出来的精英，他们在付出智慧和汗水的同时也获得应有的回报。   　　每一位进入龙立的新员工，都有一个精彩的起点。从他进公司的那一天开始，就会接受不同的培训，进行职业生涯设计。从新员工入职培训、职业技能培训、职业技能培训、管理培训、各级干部培训等，公司保证全部正式员工脱岗培训人均不低于40小时。   　　龙立在公司内部大力推行“业绩导向的企业文化”，强调“对目标负责”---- 一旦公司把某项任务交给您，您有责任推进这项任务，并实现核心目标；在这个过程中，领导是资源，遇到困难时可以请求领导的支持，大家对目标负责；倡导“人人都是发动机”----每个员工都会主动地推进工作，创造性地开展工作，完成公司既定目标的同时，帮助员工茁壮成长。

　　如何有效延长仓储货架的使用寿命呢?对于仓储货架有所应用的用户可能有所了解，对其使用寿命有所影响的印象有很多，分别有仓库的温度、湿度、光照、通风条件等多种，使用不当便会减少使用年限。 　　1、定时涂抹保护漆，减少生锈。做好日常的检查，有螺丝松动的地方要及时固定。做好及时地通风，保证仓库不过度地潮湿。 　　2、避免阳光过度照射，合理地对货架进行通风，防止湿货物放置于货架上，应该尽量排水除湿。 　　3、根据不同的仓储货架、通道宽度及运送工具配一套防撞柱。在通道位置安设防撞护栏。 　　4、仓储货架上摆放的货物重量必须在货架承重以内。仓库管理员在货架上做好承重限载标识。要遵循货架底重上轻的原则,即底层放重物,高层放轻物。 　　5、规定仓储货架使用制度。不同的仓库、不同的货物，每个仓库的货架都有不同的便用方法。仓库管理者要制定货架使用制度，让每个货架使用人员都学会和遵守，这是达成目标的方式。