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龙立集团人才招聘

发布时间:2023-03-24

     

龙立在招募人才时,遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”。

 

  人才的培养是龙立的重要使命之一。目前龙立的总裁室成员,都是龙立自己培养出来的精英,他们在付出智慧和汗水的同时也获得应有的回报。

 

  每一位进入龙立的新员工,都有一个精彩的起点。从他进公司的那一天开始,就会接受不同的培训,进行职业生涯设计。从新员工入职培训、职业技能培训、职业技能培训、管理培训、各级干部培训等,公司保证全部正式员工脱岗培训人均不低于40小时。

 

  龙立在公司内部大力推行“业绩导向的企业文化”,强调“对目标负责”---- 一旦公司把某项任务交给您,您有责任推进这项任务,并实现核心目标;在这个过程中,领导是资源,遇到困难时可以请求领导的支持,大家对目标负责;倡导“人人都是发动机”----每个员工都会主动地推进工作,创造性地开展工作,完成公司既定目标的同时,帮助员工茁壮成长。


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中国家具行业迎来第二个高速发展期
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2023-05-27

钢制办公家具的优势
  钢制办公家具已经成为了人们办公生活中不可缺失的一件产品,尤其是现在大型的企事业单位变得更多,员工数量也很多,对于钢制办公家具的需求就越来越大,这无非给厂家带来了很大的压力,怎么样将产品做的更好获得消费者的信任是至关重要的。想要获得今后的良好发展,那么厂家又该怎么做?   1、发展的前提:质量为王。不管是什么产品,质量都是放在***位的,没有质量作为前提,产品优势再明显也很难获得长期的发展。尤其是国家明确规定办公家具产品的使用寿命要达到20年,假如你的钢制办公家具质量不过关,那么肯定就无法达到这个标准。因此厂家在进行钢制办公家具生产时,无论是原料的选取还是制作工艺流程上,都要严格把关,确保做出来的产品质量经得起考验。   2、发展的保障:研发创新。这是一个急剧变化的时代,每一天都会有新产品产生和旧产品灭亡。因此钢制办公家具一定要在产品发展中进行研发创新,只有不断的推出更符合现代消费者更喜欢的新型产品,才能获得消费者喜爱,增加消费者的重复购买力。没有创新精神的行业是活不长的,尤其是在这样一个科技和网络高速发展的时代。   3、发展的稳固:服务优良。与质量这种硬性条件相比,服务是钢制办公家具软条件的展现。现在的消费者越来越注重精神体验,而服务就是精神体验的非常好的方式,可以让消费者不管是购买前还是购买后都能够获得良好的服务体验。这也是一种增加消费者粘度的方式,用真诚的服务去打动客户,也能够为自己带来更大的效益。